Evaluación de planes de igualdad
Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad
Financiación y modalidades
Ocupados 2024-2027, 2ª Fase
ESTATAL_2024_27_F2
Dirigido a profesionales de
TRANSVERSAL
Convenios:
- Intersectorial/transversal de economía social
Opciones de impartición
Modalidad: Presencial o Teleformación
Puede impartirse en formato presencial o a distancia
Duración
20h
Coste/hora
9.70€
Ingreso por alumno: 194€
Duración
20h
Coste/hora
5.56€
Ingreso por alumno: 111€
Contenido del programa
- Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.(0.4h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Planes de igualdad.(2.4h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Definición de un Plan de Igualdad
- Finalidad del Plan de Igualdad
- Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
- Obligación de implantar un Plan de Igualdad.
- Fases del Plan de Igualdad.
- Formalización del compromiso.
- Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.
- Diagnóstico.
- Elaboración del Plan de Igualdad.
- Puesta en marcha del Plan de Igualdad.
- Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
- Elaboración de propuestas de futuro.
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una Cultura empresarial igualitaria.(1.6h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Cultura corporativa igualitaria.
- Indicadores que miden los objetivos logrados.
- Diseño de un modelo de indicadores.
- Definición de los indicadores.
- Definición de indicadores de género.
- Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género.(2h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
- Introducción.
- Recorrido histórico. Naciones Unidas. Unión Europea. España.
- Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género.
- Acciones positivas. Planes de Igualdad.
- Transversalidad de la perspectiva de género.
- Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas.
- Fuentes de información.
- Recogida de información
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas.(0.4h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Registro de acciones positivas implementadas y buenas prácticas
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Seguimiento del Plan de Igualdad.(1.2h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Seguimiento de las acciones.
- Seguimiento del Plan de Igualdad.
- Evaluación del Plan de Igualdad.
- Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
Actividades del módulo
- Aplicaciones prácticas
- Glosario
- Bibliografía
- Legislación de referencia
- Actividades prácticas
- Examen