Código oficial: ADGD216POFamilia: Administración y gestión
multisectoral
Previsión y planificación de plantillas
Adquirir conocimientos y habilidades que permitan la organización y optimización de la plantilla en función de las necesidades actuales, a medio y largo plazo en la empresa.
Financiación y modalidades
Convocatoria
Ocupados 2024-2027, 2ª Fase
ESTATAL_2024_27_F2
Prioritario SEPEEmpleo
Dirigido a profesionales de
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Convenios:
- Oficinas y despachos
- Gestorías administrativas
SERVICIOS A LAS EMPRESAS
Convenios:
- Empresas de trabajo temporal
Opciones de impartición
Modalidad: Presencial o Teleformación
Puede impartirse en formato presencial o a distancia
Presencial
Duración
20h
Coste/hora
9.52€
Ingreso por alumno: 190€
Teleformación
Duración
20h
Coste/hora
5.56€
Ingreso por alumno: 111€
Contenido del programa
- Planificación de plantillas. Fundamentos(3h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Dirección estratégica: concepto
- La función de la dirección estratégica
- Los RR HH dentro de la dirección estratégica
- Concepto de planificación de plantillas
- Factores que afectan a la planificación
- Ventajas de la herramienta
- Desventajas de la herramienta
- Áreas a las que afecta la planificación de plantillas
- Dimensiones de la planificación de plantillas
- Las fases de la planificación de plantillas
- Fase 1: la planificación de plantillas
- Fase 2: evaluación de la situación actual
- Fase 3: análisis e interpretación
- Fase 4: detección de las necesidades futuras
- Conclusiones
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Proceso de planificación de plantillas(3.5h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Introducción
- Quién planifica
- Para quién se planifica
- Cuándo se planifica
- Para qué es importante la planificación
- Objetivos a cumplir por la planificación de plantillas
- Indicadores de RRHH
- Índice de rotación
- Enfoque cualitativo y cuantitativo
- Cómo se planifica
- Análisis interno y externo
- Análisis interno
- Análisis externo
- Herramientas de planificación
- Método cualitativo
- Método matemático
- Situaciones especiales de planificación
- Conclusiones
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Optimización persona puesto(1.5h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Introducción
- Encaje del puesto perfil: introducción
- Encaje personas recursos y tecnología
- Encaje del puesto perfil: definiciones
- Job description: introducción
- Herramientas de análisis
- Job description: resultados
- Selección
- Grado de adecuación persona puesto
- Sistemas de formación y compensación
- Outsourcing
- Movilidad funcional
- Movilidad geográfica
- Prejubilación
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
Actividades del módulo
- Aplicaciones prácticas
- Glosario
- Bibliografía
- Legislación de referencia
- Actividades prácticas
- Examen