Código oficial: ADGD198POFamilia: Administración y gestión
Especialidad Formativa
Nueva normativa laboral, contratación
Adquirir conocimientos sobre la nueva normativa laboral con relación a la contratación y favorecer la empleabilidad.
Financiación y modalidades
Convocatoria
Ocupados 2024-2027, 2ª Fase
ESTATAL_2024_27_F2
Prioritario SEPEEmpleo
Dirigido a profesionales de
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Convenios:
- Oficinas y despachos
- Gestorías administrativas
Opciones de impartición
Modalidad: Presencial o Teleformación
Puede impartirse en formato presencial o a distancia
Presencial
Duración
20h
Coste/hora
9.52€
Ingreso por alumno: 190€
Teleformación
Duración
20h
Coste/hora
5.56€
Ingreso por alumno: 111€
Contenido del programa
- Introducción(1h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- La normativa laboral y las reformas laborales
- La normativa entre las dos últimas reformas
- Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Medidas para favorecer la empleabilidad(1h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Régimen Transitorio
- La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación
- Reforma del Contrato
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Medidas para fomentar la contratación indefinida y crear empleo(1h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores
- Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias
- Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo
- Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012
- Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas(2h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos profesionales Normas transitorias
- Regulación de la distribución irregular de la jornada
- Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia
- Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi). Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias
- Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas
- La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
- Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultraactividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral(2h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales
- Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo. Régimen transitorio
- Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años
- Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas
- El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público
- Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación
- Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Otras medidas y reformas(1h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Previsiones en materia de control de la Incapacidad Temporal
- Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria
- Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal
- Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar
- Novedades en materia de protección por desempleo
- Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidad
- Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
Actividades del módulo
- Aplicaciones prácticas
- Glosario
- Bibliografía
- Legislación de referencia
- Actividades prácticas
- Examen